Die Note eines Arbeitszeugnisses erschließt sich immer aus dem Zusammenhang und kann nicht anhand einzelner Formulierungen bestimmt werden. Natürlich gibt es Kernsätze, die die zusammenfassende Leistungs- und Verhaltensbeurteilung ausdrücken und einem Notenschema entsprechen.
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Beraten oder texten? Wir sind in beiden Disziplinen zuhause.
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Große Lücken sind in der Bewerbungsmappe immer gefährlich insbesondere im Lebenslauf und im Arbeitszeugnis, denn sie verhindern die erfolgreiche Bewerbung. Während im Arbeitszeugnis Lücken manchmal gar nicht so leicht erkennbar sind, stellen sie im Lebenslauf immer ein Risiko dar.
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Vielen Klienten fragen uns, warum wir bezüglich Arbeitszeugnis, Lebenslauf oder Anschreiben keine Muster veröffentlichen. Das hat zwei handfeste Gründe.
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Das Thema Künstliche Intelligenz (KI) und Bewerbung gewinnt an Fahrt. Offenbar benutzen immer mehr Bewerberinnen und Bewerber eine KI, insbesondere ChatGPT, um sich Anregungen für das Bewerbungsschreiben zu holen. Oder sie lassen sich den Bewerbungstext gleich ganz automatisch erstellen. Was bringt das?
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Aus aktuellem Anlass: Die Karriereplattform Xing hat am 12. Mai 2023 recht prominent 7 Formulierungen im Arbeitszeugnis als Geheimcode vorgestellt. Die mitgelieferte Analyse allerdings bedarf an einigen Stellen der Korrektur. Als Experten des Haufe-Verlages haben wir dies übernommen.
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Topmanager– insbesondere Geschäftsführer und Vorstände – benötigen zur faktischen Dokumentation ihrer Leistung zumeist kein Arbeitszeugnis. Die Gründe, warum ein Zeugnis dennoch sinnvoll sein kann, liegen woanders. Hierbei können auch Tochterunternehmen eine Rolle spielen.
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